用人单位未与劳动者签订劳动合同 怎样认定双方存在劳动关系
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一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件：
(一)缴费凭证或记录(工资花名册)、各项社会保险费缴纳情况；
(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；
(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；
(4)考勤记录；
(5)其他工人的证词等。
其中，第(1)、(3)、(4)项中的相关文件由发包人承担。
二、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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