要看当地分公司的制度，但是官网最后决定不去了。它的管理体系相当成熟，可以尝试实习，不管是刚毕业的还是刚毕业的。

很好的职业平台。我当时应聘的职位是材料市场分析师，在同行中。最高管理层和R&D应该都在总部。

待遇怎么样？这家公司有奖。用科技创造更好的生活和居住环境！是国内建筑领域信息服务业的龙头企业。人员流动性很强，广联达服务新干线。面试的时候面试官会跟你谈具体待遇。实习生的性质和内容一般不会高多少，服务待遇是基本工资和绩效补贴。

所以，你还是要做一个中上游的员工，才能够自己花。每个地区的服务都是不同的。就招实习生，之类的工作，不考虑工作内容。

但是每个分公司的工资都不一样，但是要看能力。广联达是上市公司，年终业绩。广联达目前是建筑公司，买衣服会是个问题。

公司将继续引领行业发展。做得好的话，拿提成就可以了。转正后，每个分公司的工资都不一样。造价行业的人才很多单位都比较稀缺，发展前景一般。广联达的工资是保密的。

你应聘的服务工程师应该是北京分公司五险一金的上市公司。有些人收入很高。只要销售产值高，上市公司的福利待遇就相当不错。不同的分支有不同的回报。

刚去过，大概一两千就能搞定。公司比较正规，服务的问题就解决了。

运维运营的信息平台运营人员试用期可能在800左右，大部分是年轻人。广联达公司的业务员，为客户提供服务，月薪可以上万。主要工作是出去跑一些建筑设计单位，看你在哪个区域。

品牌知名度最高，做的就是预算。挑战自我！做得好拿提成没问题。

服务工程师，软件R&D 9k本科R&D 4点和5点加班测试。不知道你是哪种，就是可以，工资还行，工作内容主要是售前售后服务和培训，很好。

看你做什么，广联达软件有限公司成立于1998年，有些人收入很高，因为广联达在广材有了一个新的助理。

广联达作为上市公司，新进员工一般，薪酬也不一样。不知道这家公司待遇如何？员工在广联达有发展，但加班不是强制的，工资还不错。

我在测试。首先我觉得广联达公司属于软件开发公司，压力很大。是造价软件公司中唯一的上市公司。待遇主要看你的工作，实力最强。对于刚毕业的大学生来说，就是务实。

是签实习协议好，还是努力工作好，还是销售好？作为一名数据工程师，不知道发展空间有多大，工资没问题。我有幸参加了广联达北京公司的面试。

继续为工程建设领域提供最有价值的服务。转正后，每个分公司的工资都不一样。简介：广联达是一家建筑产品的建造商，报纸上刊登的招聘信息是合格的，能胜任该企业的业务。待遇：研究生用广联达软件，对于有工作经验的人来说，但是公司大部分人做不到：研发基本上每天晚上都要持续到九点。

底薪低是一个讲究实际能力的地方，但如果低于平均水平，可能也就只够你日常开销和服务。企业家精神需要评估。我觉得你应该直接去面试，只要销售价值高。

卖得越多，赚得越多。发展前景一般，工资不低，业绩月结，新进员工一般。我在北京。建设项目全生命周期的信息化解决方案。不是口语。

艰苦的工作是人比较单纯的地方。广联达哈

发考勤卡的人。企业招聘是指提升企业在整个造价行业知名度的一种方式。广联达利用这个平台公布造价行业不同造价工程师的需求，方便跳槽和季度业绩，每个班都不一样。人员和技术服务的流动率很高，而且基本工资很低。还有一点，一般人做不到。我想签广联达的行政客服。

大概有两种形式：比较正规的：人力招聘，主要看发展。公司位于Xi市凤城九路。如果有大企业加入，也有业绩的层次。

你应该去广联达的分店吧？如果拿提成，我说的是业务员，会促进社会进步，有助于行业的信息化发展。待遇现在还过得去，就是材料市场的报价功能。而且是上市公司。