阿里p7工资多少？阿里p7，多为30-40k，一般800股，工资16-18，所以年薪如果算上股票可以达到百万。

如果去阿里，优势如下

1.股票收益和后续股票发行滚雪球的能力是相当可观的。

2.锻炼人，学点东西就有更大的机会创业。

3.阿里整体战略优于其他一线公司，还是发展有保障？

缺点：

1.累，不仅工作忙，压力大，累。阿里的考核比较严格。p6做的好一年增发600股，p8做的不好，年终奖和新股直接凉了。对于那些被机构招聘的人来说，风险更大。如果上面没有人，那就更难了。机构第一次锻炼50%要两年，很多p7不到两年就被干掉了。代理公司招聘的朋友要慎重考虑，权衡自己的技能。

2.拥抱变化，进去就知道了。老板被拉下换下是常事。

3.价值观，简而言之，阿里要符合阿里风格的人，不合群的人还是绕道走。

急着赚钱的朋友还是可以拼一下的。

阿里巴巴p1-14职位薪资阿里巴巴薪资等级对照表2021

最近有不少同学对阿里又羡慕又恨。中国的静态薪酬会在阿里巴巴薪酬等级对比表中与大家分享。

1.全球员工总数

截至2019年12月31日，员工总数为116，519人。

2.职位等级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系；

一个系统是专家路线[P序=技术岗]。某个专业领域的程序员、工程师、人才分为14个等级，从P1到P14。目前，最低限度的学校招聘从P4开始。

一个系统是M路线，即经理路线[M序列=管理岗位]，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚加入阿里时是P5，工作1-3年后，晋升到P6。阿里一般到P7才配股。

目前阿里需求量最大的rank范围是P6-P8，也是阿里集团中占比最大的rank。P6程序员职称是高级工程师，P7已经是专家，P8是高级专家。一般来说，江湖知名的阿里程序员至少都是P8。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员都是业内知名的，比如楚霸，碧轩。

3.岗位工资

阿里的薪资结构：一般是12 1 3=16工资。

年底奖金是0-6个月工资，90%的人能拿到3。

工作满2年才能拿到股票。可以第一次拿50%，4年全部拿完。

说到股票，就要普及一个常识：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里这些年真的很难行使自己的权利，更别说加税了。首先所有权要交高达45%的税，然后你就得到限售股，不能马上卖掉。

最后能卖出去的时候，股票增值部分要交20%的个人所得税！更重要的是，你必须先交税才能归它，而且必须用现金交税！所以，取的越多，先取出的现金越多，这里的流动性风险不容小觑。

4、绩效考核

考核内容：业绩和价值观分别占50%和50%。

考核频率：以季度考核为主。

部门排序：2-7-1排序

个人排序：3-6-1排序

评估工具：KPI主导

淘汰标准：连续两个季度成为倒数10%。

晋升条件：去年KPI达到3.75。

评估形式：三对一评估，比如你是经理，上级是总监，总监的上级是副总。总监考核经理时，副总要参加，要增加相应部门的人力资源，防止“一言堂”。跳来羊头

绩效评估标准分为六个等级，即：

5.晋升条件

晋升资格：去年KPI达到3.75。

监事提名：一般KPI没有达到3.75，监事不会提名。

推广委员会面试：推广委员会一般由合作方的业务部门老总和业务线bo组成

例如，如果一名员工想从P6晋升到P7，他/她需要报告他/她的工作。通过晋升委员会的面试，晋升委员会一般由你的直接主管、合作伙伴的业务部门负责人HRG、业务线负责人组成。

晋升P8及以下，子公司内部评估；晋级P9，集团专业委员会评审；m不得独立提名，由M3及以下公司oneoveroneplusHR审核；由集团管理委员会提升至M4进行评估。

从P5到P6相对容易，会越来越难。一般到P7都是团队技术领导，从P6到P7很难，所以从员工到管理层都不容易跨出来。

天猫超市的P7库存能进多少？一年120万到150万。

一年120万到150万，工资加股票，股票分四年拿，第一次第二年拿50%。如果你没有拿走所有的股票就走了，这很正常。如果拿了之后就走了，可能未来三年都很压抑。

天猫超市诞生于2011年4月，2021年10月，天猫超市及进出口事业群正式更名为阿里巴巴B2C零售事业群，让每一个生活更美好。