2020年事业单位刑事犯罪怎么处理
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首先，如果员工的犯罪行为不是由单位指定的，单位不承担责任。应按照单位劳动管理规章制度的规定办理。如果制度不健全，可以按照领导办公室的形式进行处理。在处理犯罪时，可以考虑犯罪的性质、程度、量刑长短和犯罪的原因。重要的是他们在单位中的角色和价值，是否能够继续为单位工作等等。如果仍有使用价值，可以考虑留用厂(公司)登记，留用厂(公司)检查，暂停工资期间的判刑，暂停保险处罚。或者你可以直接解雇他们。
2. 劳动者有犯罪嫌疑的，用人单位可以依法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国法律》《中华人民共和国劳动合同法》条第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位规章制度的
(三)严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对本单位工作任务的完成造成严重影响，或者用人单位要求劳动者拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
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