人力资源规划系统包括哪些
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人力资源规划包括五个方面
1. 战略规划
根据企业总体发展战略的目标，制定企业人力资源开发利用的方针、政策和战略，是各种人力资源具体规划的核心，是关系全局的关键规划
2组织规划
组织规划是企业总体框架的设计，主要包括组织信息的收集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评估，组织设计和调整，组织结构的设置
3系统规划
制度规划是实现人力资源总体规划目标的重要保证，包括人力资源管理体系建设程序、制度化管理等内容。
4人员规划
人员规划是对企业人员的总数、构成和流动进行总体规划，包括人力资源现状分析、企业人员定额、人员供求预测和人员供需平衡等
5成本计划
费用计划是对人工成本和人力资源管理费用的总体规划，包括人力资源费用的预算、核算、结算，以及对人力资源费用的控制
人力资源规划又可分为战略长期规划、战略中期规划和具体业务短期规划。这些计划与其他组织计划相互协调，既服从于其他组织计划，又为其他组织计划服务
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