新《劳动合同法》对保障被派遣劳动者与用人单位劳动者同工同酬的权利作出规定。同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。根据现行《劳动合同法》，劳务派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有类似岗位的劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定劳动报酬。为落实被派遣劳动者同工同酬的权利，新劳动法增加了以下规定：

被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同一岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有类似岗位的劳动者，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定劳动报酬。

2023年劳务派遣工人最新政策

1. 劳务派遣单位的注册资本不得低于200万元

2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立为期二年以上的固定期限劳动合同

3.被派遣劳动者不工作期间，派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬

4. 劳务派遣单位不得克扣劳务派遣单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

5. 不得向派遣工人收取任何费用。

劳务派遣平衡税政策有那些

1,一般提供劳务派遣服务，可以完全按照一般的税收方法按照6%的税率，也可以按照简单的税收方法按照5%的税率，小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以完全按照简单的税收方法按照3%的税率，也可以按照简单的税收方法按照5%的税率。差额税最初是营业税的一项政策规定，即纳税人在支付给其他纳税人的指定工程价款中扣除总价和额外成本后计算税款的纳税方法。营业税改征增值税后，支付给其他纳税人的支出，应当计入进项税额，从销项税额中扣除。但是，由于原有营业税差税抵扣范围较广，营业税改征增值税后，许多行业仍保留差税。

摘要劳务派遣是中国法律规定的一种用工形式。目前，劳动合同是劳动的主要形式，劳务派遣是劳动的补充形式。一般来说，劳务派遣只能在临时、辅助或替代工作中实施