公务员面试题型有哪些 公务员有哪些面试题型
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公务员面试考试形式分为结构化面试和无领导小组讨论面试。结构化面试：组织管理类问题、人际沟通类问题、自我认知与提议职位匹配类问题、综合分析类问题、应急响应类问题；无领导小组讨论访谈：开放式问题、两难问题、选择题、操作问题和资源争夺问题。
公务员面试内容分为综合分析能力、语言表达能力、应变能力、策划组织协调能力、人际交往意识和技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟应聘职位的匹配程度、仪态仪表、专业能力等几个考核要素。如有必要，可根据岗位要求在面试中加入其他考核要素。
具体来说，公务员考试面试的主要内容包括12个内容，四个方面。即：外表、专业知识和工作经验，五种能力的集中体现，对工作动机、兴趣和工作态度、责任的理解。
1. 结构化面试：组织管理类面试、人际沟通类面试、自我认知类面试、建议岗位匹配类面试、综合分析类面试、应急响应类面试。
2. 无领导小组讨论面试：开放式问题、两难问题、选择题、操作性问题、资源争夺问题(材料分析问题)。
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