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经济激励方法

简介:关于经济激励方法的相关疑问,相信很多朋友对此并不是非常清楚,为了帮助大家了解相关知识要点,小编为大家整理出如下讲解内容,希望下面的内容对大家有帮助!
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第一,注意公平薪酬调查

作为企业的人力资源部门,需要定期调整员工的薪酬,但一定要注意公平,这本身就是对员工的一个很好的激励。

第二,将薪酬与绩效挂钩

绩效薪酬是浮动薪酬的一部分,其主要作用是激励。将员工薪酬与绩效挂钩,可以很好地实现薪酬激励在企业中的作用。

第三,薪酬差距需要合理

这主要与薪酬制度的内部平衡有关,过大的差距和过小的差距都是不合理的,适当的差距可以激发员工的竞争意识,有利于激励的发挥。

4. 福利影响薪酬激励

所谓薪酬与福利,不仅薪酬具有激励作用,福利也不可忽视。

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