拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉，申请劳动争议仲裁，有欠条的，可以向人民法院申请支付令。1. 有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。2. 向劳动监察机关投诉，被劳动监察机关责令限期支付赔偿金的，责令按照拖欠金额50——100%支付赔偿金。优点：方法简单缺点：地方执法力度可能不是很强。3.向用人单位住所地或者劳动合同履约地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。优点：除工资外，还可以要求赔偿，而且一般最后都能解决缺点：程序较多，需要专业人士指导，万一雇主恶意诉讼，时间较长。由于部分省市不支持在劳动监察期限内不支付补偿金，建议先向劳动监察投诉，逾期不支付则申请劳动争议仲裁。第五十条工资以货币形式，按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者迟发劳动者工资。第七条工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近一个工作日提前支付。工资每月至少支付一次。实行工资制度的，工资按周、日、时计发。第八十五条有下列情形之一的，用人单位被劳动行政部门责令限期支付低于当地最低工资标准的劳动报酬、加班费或者经济补偿金的，应当逾期支付差额：责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者补偿金；(一)未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的；(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)依照本法规定解除、终止劳动合同或者向劳动者支付经济补偿的。第九条用人单位违反国家规定，迟延或者不足额支付劳动报酬，或者迟延支付医疗费、经济补偿金、工伤赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门申诉，由劳动行政部门依法处理。第十六条对逾期支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金达成调解协议，用人单位未在协议约定的期限内履行的，劳动者可以凭调解协议依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第五十一条发生法律效力的调解或者裁决书，当事人应当在规定的期限内履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。