绩效管理制度5个等级
简介：关于绩效管理制度5个等级的相关疑问，相信很多朋友对此并不是非常清楚，为了帮助大家了解相关知识要点，小编为大家整理出如下讲解内容，希望下面的内容对大家有帮助！
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第一阶段：员工行为管理我们最基础、最低层次的管理叫做员工行为管理，比如上班打卡、早会、不迟到、不早退、不旷工。
第二阶段：责任管理，我们要区分责任做绩效，就是谁做得不好，他的责任是怎样，做得好，他的奖励是怎样，要区分责任，做得不好，怎么惩罚惩罚，但惩罚不是目的，是为了更好地激励前进。
第三阶段：统一利益阶段，称为利益共同体。员工和企业有着共同的利益。员工和企业是一个整体。只有员工进步，企业才有发展的希望，只有企业赚钱，员工才有更多的工资福利政策。
第四阶段：风险统一，称为命运共同体。企业的命运与员工的命运紧密相连，风险统一，是一个命运共同体
第五阶段：价值观统一，也叫精神共同体，精神是能够在一起的，所以我们做管理、绩效管理，它其实有五个阶段。
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