企业职工和退休人员补助标准：

1. 企业支付金额=核定企业员工工资总额20%

员工个人缴费金额=核定缴费基数8%(目前为8%)=员工个人工资总额60%~300%8%。

2. 个体户(包括个体户和自由职业者)的支付额=核定的支付基数18%。

企业职工可以按照社会保障规定的标准缴纳养老金，企业还需要为职工承担规定比例的养老金标准。如果企业没有为员工购买养老金或其他社会保障，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，并按照规定的标准要求赔偿。

退休人员各项津贴标准：

退休时工作满10年不满20年的，足额发放基本工资和工龄工资；工作满十年以下的，足额支付基本工资和工龄工资；工作满十年以下的，足额支付基本工资和工龄工资；工作满十年以下的，足额支付基本工资和工龄工资；事业单位工作人员和政府工作人员退休工作年限在10年以上不满20年的，按原工资(含生活费)的70%计算缴纳退休金。工作年限不满10年的退休人员，生活费按原工资(含生活费)的50%计算支付。

具体补贴额度：行政人员、省部级及以上1100元。

局级700元，县级460元，乡级350元，书记员及书记员260元。

专业技术人员、教授及同等职位700美元，副教授及同等职位460美元。

工人、高级技师、技师350美元，助教及以下、高级技师及普通工人以下260美元。

春节期间，80岁以下和80岁以上的退休人员将分别获得650元和750元的一次性假期费。

退休人员的养老金免征个人所得税，其余个人所得，如再就业报酬、各种补贴、奖金等，应纳税。个人所得税是国家对其公民、居住在国家境内的个人和境外个人从国家取得的所得征收的一种所得税。

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企业年金是企业在社会保障基础上独立设立的一种养老保险制度，由企业和职工共同缴纳，纳入职工个人账户。企业年金分为退休时一次性领取和按月领取。

企业年金和养老金的计算方法类似，在60岁退休时按月发放，这样就是139个月，过了月数就不会发放，不像养老金中按月数发放，会终身发放。

关于全面实施进一步保护和照顾医务人员措施的通知要求将一线医务人员的工资提高两倍，将临时工作津贴提高一倍。根据不同的风险程度，高风险医务人员每天补贴300元，如果增加一倍，补贴600元。其余医务人员每天将获得200元，如果翻倍，将获得400元。

有关退休福利的文件

1. 国家62号文(1982)、104号文(1978)规定的副食品价格待遇和补贴外，自1985年5月1日起，对国家机关事业单位退休人员每月发给每人17元的生活津贴。2. 企业根据自身负担能力，给予退休人员每人每月12元至17元的生活补助。缴纳时间由省、自治区、直辖市规定。除铁路系统外，国务院各部门在各地经营的企业，一律按照当地规定的发证时间执行。

3.执行本规定所需增加的经费，由国家机关、事业单位专项拨款解决。如果属于中央单位，则由中央政府管辖。如果它属于一个地方单位，它将由当地政府接收。企业应当将营业外支出分项列示。民政部门管理的退休人员和离退休人员所需经费的增加，由同级财政部门增加预算予以满足。