完善人才培养机制具体措施包括
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一是协助人才进行职业生涯规划，使人才有目标。
第二，建立健全内部人才培养机制，包括人员选拔、学习培训、绩效考核、奖惩等。
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第四，关心人才，用良好的企业文化激励人才。
完善人才培养机制的具体措施包括
加强制度建设。没有规则什么事也做不成。只有建立完善的人才体系，才能为他们提供更好的工作和生活环境。建立人才联系、人才培养、人才激励等制度，既能鼓励人才充分发挥才能，又能在一定范围内营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。
加强思想引导。
激励劳动力。积极搭建各类人才施展才华和“技能”的平台，在物质、工作和精神上给予激励和帮助，以爱才之诚、容才之宽厚，建立人才激励机制和容错纠错机制。
加强专业培训。根据不同领域、不同层次、不同年龄段人才的特点，开展精准的专业能力培养，全面提高专业知识、专业能力、专业作风和专业精神，培养育人，拓宽知识面，拓展人才。
坚持典型的线索。通过人才评价、人才表彰等形式，培养和树立一批先进榜样，加强宣传报道，对先进人才给予一定的优惠待遇，真正做到留住人才。同时，加强对引进人才能力水平和工作业绩的综合考核，坚持“优等者上、中等者退、中等者下”的原则，对考核优等者优先录用，对考核差的及时处理，从各方面进一步调动人才的积极性、主动性和创造性。
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