交五险的利处是达到法定退休年龄且缴费满15年的人可以每月领取基本养老金，退休后不在需要缴纳无线，但依然可以享受很多待遇。而它的弊端就是缴纳年限较长，对于大部分的会造成一定经济压力。

交五险的利与弊

交五险的第一个利处是达到法定退休年龄且缴费满15年的人，可以每月领取基本养老金。并且退休后不需要再缴纳无线，却仍然可以享受基本的医疗保险待遇，受到事故伤害或职业病时，还能享受伤残待遇。

对于用人单位已经缴纳生育保险费的，其员工还能享受生育保险待遇，即便是员工配偶未就业也依然能够按照国家法规享受生育医疗费待遇，所需的资金将会从生育保险基金中扣除，其中生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。

缴纳无线的弊端主要是至少需要达到15年以上，才能终生享受医疗保障。并且缴纳的五险金额是按照当地社会平均工资来定的，对于大部分来说，会造成一定的经济压力。如果出现中断退保的情况，也只能退回个人缴纳的五险费，单位缴纳的部分不予以退还。

交五险的利弊

现在大部分单位都有为职工提供五险一金的福利，大部分人都认为五险一金非常重要，但也有部分初入职场新人认为五险一金的用途不大，那么缴纳五险一金到底有哪些利弊呢？

  一、五险

“五险”其实就是指社保的五个险种，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、以及生育保险。

  二、缴纳五险的好处

只要养老保险累计缴费满15年，那么达到退休年龄后，就可以按月领取养老金。

参加了医疗保险，如果生病住院，那么就可以享受医疗费用报销，只要累计缴费满一定年限，那么还可以享受终身医疗保障。

职工如果失业，只要符合失业保险条例规定就可申请领取失业金。

参加了工伤保险职工如果因工作发生事故，那么可以享受医疗费用报销，并且经工伤认定后，可按照规定享受工伤赔偿。

参加生育保险的职工在生育时，可以享受生育医疗费用报销，并且可领取生育津贴。

  三、缴纳五险的弊端

五险的缴纳年限较长，养老保险至少需要缴纳15年，如果想享受终身医疗保障，那么缴纳年限更久。

如果因离职导致社保中断，想自己缴纳社保，费用较高。

如果参保人员社保中断后想退保，那么只能退个人缴纳的五险费用，对于单位缴纳的部分保费是不能退还的，因此退保是非常不划算的。

  四、总结

单单只有五险来应对生活中可能会产生的意外是不够的，还需要选择合适自己的商业保险，才能做到全面保障。

交五险有什么好处呢

公司给交的五险的好处：公司统一办理能省去自己的很多麻烦；缴纳的保费公司出大头你个人只出小部分；有些保险个人是办不了的，比如工伤保险、失业保险、住房公积金等。

具体情况：

1.五险包含养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。

2.工作的时候能享受医疗报销，普通小病个人基本无需花钱，大病实际报销大约60%，不可报销药品太多。

3.发生工伤可以获得医疗及身故保障。

4.女性生育子女可以报销，一般几千块。

5.失业、被辞退或公司破产有失业金领。

6.目前缴满15年退休后可以按月领取退休金，缴满20年退休后可以一直享受医疗保险，百年归天后给予丧葬费。