2022年3月，武汉某公司机电设计经理张先生因公司业务萎缩、业绩惨淡，被告知需要裁撤现职。他还需要在月底前调到省外的营销或其他公司，否则将被视为放弃调职，自动离职。

中年的张已经在武汉定居下来。他有一个老人和一个年轻人。对他来说，搬到省外去已经不现实了。入职五年来，工作认真，业绩合格以上。但是，作为一名设计开发人员，自己的性格比较内向，营销估计活不到1个月，要知道营销靠的是业绩，每个月都会被淘汰在垫底。一时间，他左右为难。

张某这种情况，其实疫情过后会更加普遍。持续的大流行对全球经济造成了严重影响，企业和员工都受到了伤害。但是，作为劳动者，始终处于弱势群体，那么我们来看看《中华人民共和国劳动合同保护法》的相关规定。

人力资源战略分析

岗位调整是劳动合同变更的主要内容(在实践中主要包括岗位、工作地点、工资等)，用人单位必须先与劳动者协商达成共识，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。如果公司以此为由解除劳动合同，则解除劳动合同是违法的，可以申请劳动争议仲裁，继续要求施工单位履行合同，或者解除合同并要求经济赔偿。

如果员工不能胜任工作，公司有权调整岗位或进行培训。如果员工仍不能胜任工作，公司有权提前一个月通知解除劳动合同，并支付经济补偿金。

张具体应该怎么做？

1. 不辞职、继续工作并要求公司提供原岗位或类似岗位，任职期间不违反公司公布制度，并做好证据收集工作；

2. 如公司提出解除劳动关系，应收集证据，申请劳动仲裁，要求赔偿。薪酬的计算标准为每工作1年2个月工资，不足半年的部分为1个月工资。例如，如果你工作5年零3个月，补偿将是11个月的工资。根据过去12个月的平均工资计算。

3.申请劳动仲裁，应当向当地劳动争议仲裁委员会(在当地人力资源和社会保障局)提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

法律依据：

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

(一)经证明劳动者在试用期内不符合用工条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；(四)与其他用人单位同时建立劳动关系，对本单位完成工作任务造成严重影响，或者用人单位要求改正，拒不改正的；(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任的；(三)订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能继续履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的。

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一项的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者增加劳动合同约定的续订条件，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上一年以下的，以一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍。对劳动者支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。