变相辞退怎么认定（变相辞退员工套路）
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这太简单了。想要裁员的公司通常不会只是让你走，而是会用各种各样的方法让你走。
易鑫对变相裁员的统计可能有以下特点：
首先，公司突然开始削减成本
一般情况下，公司不愿意大量降低成本，比如原来厕所已经提供了纸巾，现在连纸巾也开始用完了。
以前茶室里有一次性杯子，但现在没有了。
另外，以前食堂里有阿姨端菜，但现在为了降低成本，连食堂阿姨和清洁工都被解雇了，所以出现了问题。
如果公司做得很好，这是不可能的，这可能是因为公司做得不好。这实际上是变相裁员的开始。
二、公司福利越来越少
一个好的公司愿意提供各种各样的福利，但是突然很多福利都没有了。
例如，员工生日礼物、节日礼物，甚至一些常见的员工晚餐费用都没有了。
这也是一个很危险的时候，虽然公司不会直接让你走，但显然是一种裁员的形式。
第三，工资没有上涨
相比之下，一些零敲碎打的福利，不足以让人主动提出离职。
对于员工来说，最难以忍受的是几个月甚至一年都没有加薪，我认为这是很多人无法忍受的。
假设一家公司几个月甚至两年都不给员工加薪。
如果不加薪，很明显，收入将大大落后于他人，甚至低于同龄人的工资。很多人都在这个时候放弃了。
事实上，这是变相的裁员。
它一直都很管用。这需要很多员工。
公司希望你在不赔钱的情况下离职的方法有很多种。
如果你觉得在这家公司没有前途，没有必要等待，不如早点离开，找一份真正属于你的工作。
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