公司最怕员工起诉什么，企业最怕员工投诉什么(影响信誉与名声)
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如今，许多公司和员工之间有各种各样的纠纷。其中大部分是起诉该公司的员工。这是他们通过法律武器保护自己的方式。想知道的朋友跟着小编看看。
1. 未签订劳动合同
当我们进入公司时，签订劳动合同是非常重要的，这是对个人权益的保护。正常情况下，一个月内不签订劳动合同是允许的，但我们必须在一个月后签订劳动合同，否则员工可以起诉公司，公司将支付双倍工资。
2. 不缴纳社保
现在很多公司不为员工缴纳社保，社保属于国家强制保险，只要有劳动关系，就必须缴纳社保，如果不缴纳社保，员工可以向劳动局起诉公司，让公司缴纳一定的罚款，同时向员工提供经济补偿。
3.支付欠款
拖欠工资是很多用人单位都存在的一种情况，员工走出去的主要目的就是赚钱。如果遇到这样的问题，一般是不能接受的。公司拖欠工资可能构成犯罪，最长刑期为7年。
4. 没有试用期的员工
公司最怕被员工起诉的第四种情况是试用期不录用员工。有的公司会故意延长试用期或以工资低为由拒绝录用员工，或以不符合录用条件为由解雇试用期员工。这种情况也是违法的，员工可以起诉。
如果员工起诉成功，公司将受到工商局的处罚或查封。情节严重的，由人民法院查封、冻结公司资金。情节轻微的，需要停业整顿，接受有关部门的检查。所以开公司的人必须诚实待人，遵守规则。
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