法定节假日加班必须给加班费吗（法定节假日与公休日的加班费是如何规定的）
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根据我国劳动法规定，法定节假日和公休日工作算加班，与平时工作的工资不同。用人单位要求员工在法定节假日加班，需要支付员工不低于平时工作工资的三倍的工资报酬。用人单位要求员工在公休日加班，后期不给补休的，支付员工不低于平时工资的两倍。如果给补休，那就不用付加班费了。用人单位延长劳动者工作时间的，加班工资不得低于平时工资的1.5倍。
用人单位要求劳动者加班但未支付加班费的，劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系，向用人单位索要应得的加班费，也可以要求经济补偿。遇到这种情况，你可以向相关劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济补偿。不给加班费的情况符合我国《合同法》的解除。此外，没有为员工提供应有的劳动保障条件和工作环境；未按规定为劳动者缴纳社会保险的；用人单位有违法犯罪行为，对劳动者权益造成损害的。劳动者符合下列条件的，可以向用人单位要求经济补偿：上述解除合同并要求补偿；工人没有得到雇主提供的保护，包括个人保护和工资保护。
还有一例是工伤。如果有休假期，还需要支付劳动者的费用。职工在工作过程中因意外事故受伤，不能继续工作，需要到医院治疗的，属于接受工伤医疗。停工待料阶段是带薪待遇，即不需要工作，但所有工资福利都要由企业单位按月发放，和正常工作一样，保障员工权益。
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