百科集中营，你想知道的一切都在这里，学习更多百科知识。世界如此精彩，让我们一起去认识它吧！劳动关系中有很多问题，其实是两个主体之间的问题，是劳动者和用人单位的矛盾关系。要想知道他们之间存在哪些重要的矛盾，就必须了解辞职、辞退、劝退的区别。

那么他们在劳动法律关系中到底是什么情况呢？有什么关系？有什么联系？用人单位在什么情况下需要支付经济补偿金？

三者的定义和区别是什么？

在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。通俗点说就是用人单位主动与劳动者解除劳动合同，这种解除是单向的，是强制性的。

解雇：

一般来说，员工不符合公司的职场录用要求，或者试用期不合格，公司按照相关规定辞退你。和听天由命明显不一样。辞职是劳动者自己提出的，辞退、开除是用人单位提出的。

开除：

往往比开除更严重。比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司可以直接辞退员工。

劝说：

通俗点说就是用人单位自愿与劳动者协商解除劳动合同，意思是协商，强制性较小。劳动者同意用人单位劝说的，可以视为用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同。

什么情况下用人单位需要赔偿？

非法终止的情形：

用人单位无正当理由解除与劳动者的劳动关系，未支付经济补偿金或者未履行法定程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(如严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损失，因违法行为被司法机关追究刑事责任等。)，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除，应当予以赔偿。标准是工作每满一年支付我2个月的工资，俗称2N。

《劳动合同法》的第87条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法定解散但需要支付经济补偿金：

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，劳动者符合《劳动合同法》第四十六条(劳动者没有过错)的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资，n。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。比如用人单位劝阻劳动者，属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应当支付经济补偿金，即n。

法定解散但需要支付经济补偿金和代通知金的：

用人单位依据《劳动合同法》第四十条提出解除劳动关系，未提前一个月书面通知劳动者的，除eco外，还应支付一个月的代通知金

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者有过错：

员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形的(如严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损失，因违法行为被司法机关追究刑事责任等。)，用人单位依据法定程序提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿或提前通知劳动者；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。

可见三者其实是有一点区别的。