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2019/4/9

案例简介

现在很多员工为了多挣钱都会选择兼职。非全日制工作是指劳动者和其他用人单位在存在劳动关系的同时所享有的权利和承担的义务。我国劳动法并没有完全禁止兼职，但是作为劳动者，完成自己的工作是自己的义务。但是，如果员工的兼职影响了其主业，员工就可能在公司造成用工风险。那么HR伙伴们，你们公司对员工兼职有相应的规定吗？如果遇到兼职，你会怎么做？

科技公司是一家计算机软件开发公司。它曾经在这家公司成功地做过销售专员，也曾经在学校成功地做过软件开发员。为了多赚钱，他在另一家公司兼职，每周六日做软件开发。前不久，部门负责人无意间看了他的聊天记录，了解到他兼职的情况，要求解除劳动合同。我已经成功的认为我的兼职并没有影响到我的工作，每月的销售任务都按时保量完成，有时甚至超额完成。公司解除劳动合同是违法的。

那么，问题来了~

1.公司要求解除劳动合同合法吗？本案解除劳动合同的主要依据是什么？

2.企业应该如何规定员工的兼职？这个规律一般体现在哪里？

个案分析

在这种情况下，作为一个成功的软件销售人员，他的销售工作按时按量完成，甚至超额完成。公司要求解除劳动合同是违法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同持续到合同期满，合同期满后的续签由双方协商决定。同时，成功的兼职劳动关系应及时终止。一般来说，自由职业者和兼职者都可以兼职。个人兼职可能对企业造成两种利益损害。一个是侵害原企业利益的可能性，一个是在兼职企业工作时的工伤。

相关法律规定：

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这样的意外会让兼职企业蒙受损失。

HR意见：

我认为这是违法的，除非公司能拿出一些证据证明成功的工作时间不能满足工作。况且兼职是周末，周末属于个人休息时间，不是工作时间。如果你担心兼职会影响工作，那么工作考核会更加方便和严格。

如果他把公司机密用在兼职公司就不会。该公司已经签署了保密协议。

这是违法的。小明在公司全职做销售。周末业余时间从事软件开发。两个工作没有冲突，不存在窃取公司信息谋取私利。而且小明的工作是完成并超标的，并没有因为兼职而影响到他的工作。但从人性上讲，主管心里肯定会有疙瘩。公司需要的是员工全心全意的努力。对他来说，最好是找到另一种生活方式。

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