一、低分岗位特征

边防系统一直是常见低分岗位的代表。这个职位不仅入职分数相对较低，竞争也相对不那么激烈。这类职位和考生报考要求是什么？

从近三年地域特征：,的岗位所在地区来看，两广、新疆的出入境边防检查站的岗位竞争最为激烈。与税务系统和海关系统不同，这里的岗位分布区域主要集中在经济发达地区。出入境边检站有很多竞争激烈的工作，甚至在经济不发达的地区,如西藏、新疆、甘肃。之所以这些热门岗位的入门分数普遍较高，主要是因为限制较少。

限制条件：国考的招考范围是全国，只要符合岗位要求，在哪里都可以报考。很多考生因为专业和学历的限制，选择较少，但又渴望尽快进入体制内，所以不惜报考离家很远的偏远地区,

如果你无法忍受长期远离家乡，接受偏远地区的恶劣环境，那么即使上岸，进入体制内的喜悦也会很快被对工作环境的不满所冲淡，所以报考远离家乡的偏远地区的职位一定要慎重。

除了特殊职位，国考不允许有性别限制，这也是为了避免性别歧视。但是在实际工作中，确实有一些工作是男生比女生更适合的。比如需要野外执勤检查的警察工作，从招聘单位的角度来说，我更倾向于招一个男生。

但是因为没有性别限制，招聘职位的时候会在备注栏写& quot职位需要长期在国外，比较辛苦，适合男性& quot。注意这种写法，不要觉得不重要，因为虽然职位没有明确限定男性，但是已经表现出了排斥女性的倾向，所以如果你是女生，即使通过了笔试，也可能在面试中吃亏。甚至还有和专项科目考查,一起的工作比如健身等。这些限制势必会大大降低这些职位的录取难度。

薪资待遇：于2022年被深圳出入境边防总站录取。目前，她的实习生在入手1w+,工资相当可观。

不同地区的经济发展不一样，全国不同地区的岗位补贴标准也不尽相同。具体要参照省会城市的消费水平来确定。年度考核合格及以上者，每五年可晋升一级其岗位相应级别内的一级，每两年可晋升一级其岗位相应级别内的一级。文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待。

竞争比：由于特殊岗位的限制条件多，工作环境艰苦，这些岗位一般报考门槛较低，竞争也没那么激烈，相对容易登陆。但是在报考的时候还是需要多思考，要有一个心理预期，要有落地后入职的心理准备。

低分岗位的四大特点是位于经济欠发达地区，限制少，但有特殊条件——要求有基层服务经历，基层岗位在县处级，工资收入相对可观，竞争比低。

二、高分岗位特征

国家税务局作为每年招录人数最多的职位，无疑会成为最热门的报考职位之一，笔试最高分143也将出现在2022年的国税系统，可见国税的竞争有多激烈。那么这样的热门职位有什么特点呢？

可以看到地域特征：'s 2022国考税务系统前十的职位都是来自广深浙等主要一线城市。其中有三个省份上榜，这些一线城市的平均竞争比为100033601甚至更高

限制条件：国家税务局是最受欢迎的职位，政府对职位要求也有相应的限制。在学历上，最低要求是本科以上学历，在政治面貌上，要求是党员或党员。但在国家税务总局的岗位要求上，学历提高到研究生以上，政治面貌也要求中共党员才能报考，所以分数是最大的刚性要求。国税系统分数稳定在130-140。要知道考申论满分200分，全国考生平均分108分左右，143分比平均分高出40%是相当困难的。

岗位薪资待遇：薪酬体系：基本工资、生活津贴、工作津贴、其他津贴、五险一金绩效。

一年拿10万，加上五险一金，税务系统的收入很可观。并且新员工统一安排到办税服务厅，工作两三年后进入管理处或部门。晋升和评估依赖于数字化人事管理。一般五年后会有晋升。

竞争比：'s国税系统平均竞争比也是75:1，远高于国考-平均竞争比60:1，甚至部分地区热门岗位竞争比甚至达到2000:1。

高分岗位的四大特点：地处经济发达地区，限制性条件高，如：党员政治面貌，研究生以上学历，岗位级别高——工资待遇水平可预期，竞争比高。