灵活用工模式

灵活就业方式解读？

灵活用工模式讲解？

灵活就业服务平台是近年来出现的一种新的就业模式，主要处理企业的用工成本和相应的税收问题，以及员工在公司的社会保险。大力推进灵活就业，有利于政府部门稳就业谋发展，有利于企业降低用工成本，有利于管理方式效率的提高，有利于优秀人才自身的颠覆性创新和增利。为了更好地推动灵活就业产业链的不断发展趋势，政府部门、工会和协会、企业和优秀个人必须共同努力，构建一个多方受益的使用价值共同体。

灵活就业是什么意思？

灵活用工是指企业短期内部和工程用工方式，是传统固定用工的补充，包括劳务派遣、外包兼职、见习劳务公司退休再就业等用工方式招聘短期或临时员工。对于普通人来说，最简单直接的区分方式就是，凡是不签订公告和劳动合同，与服务项目关联的，基本都可以归为灵活就业。

到底什么是灵活就业？

我感谢邀请，更感谢边肖提问。

你好，边肖，什么是灵活就业？灵活就业怎么样？灵活就业一般指临时就业。换句话说，这种劳动合同不是创设一个全职的劳动合同，而是通过这种临时性的手段，或者说根本不创设合同的用工方式来创设的。自然，这种用工方式只要不违反劳动法的相应要求，都是可以的。

一般情况下，是每个人每天的跑步时间，只要不超过4小时，每周跑步时间不超过24小时，那么这种全职就业模式就不会得到满足，所以可以根据灵活就业的类型来控制。自然灵活就业不用签合同，不用给员工交社保。所以作为用工企业，其成本也很低，因为自身贡献的资本支出很少。

作为灵活就业人员本身，如果要缴纳社保，就必须按照灵活就业人员的类型缴纳社保。也就是说，他要对所有的出资全额负责。相对来说金额很高，他自己的经济负担和经济发展费用也很高。自然这些也能合理增加自己的累计缴费年限。他和企业内员工的社会养老保险、医疗保险完全一致。

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