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编辑：编辑部

【新智元导读】's的观点是，微软今年已经决定在人工智能领域占据重要位置。为了给OpenAI投资100亿美元，微软不得不“Ape”削减开支？

从去年11月开始，我们见证了硅谷厂商一次又一次的“血腥屠杀”。

谁能想到，这只是一个前奏。硅谷的泡沫一旦破裂，就没有停下来的意思。

2023年第一年，微软和亚马逊都宣布了新一轮裁员。星期三，

增长缓慢，利率上升，通货膨胀，可能还有经济衰退.在经历了10年的牛市之后，科技巨头们不得不面对新的现实。

据trueup报道，2023年，175家科技公司裁员，57914人受到影响。2022年，1525家科技公司裁员，237874人受到影响。

ChatGPT还没拿到Bing，团队就没了？

当初ChatGPT要并入Bing的消息一出，圈里直接炸开了锅。

然而令人意外的是，看似前途一片光明的Bing部门，在这次微软裁员中却没能“独善其身”。

据知情人透露，内部资料显示，微软此次“万人裁员”中，有一个代号为WebXT的“网络体验团队”。

而且是传说中负责将ChatGPT技术整合到Bing的部门。

对此，一名微软员工推测，此次裁员将涉及许多高薪员工，以便公司低价招募新人，继续必应等产品的开发。

另一名工作人员表示，在微软和OpenAI的合作中，WebXT团队的一些成员所做的工作很可能是重复性的。

新时代伊始，旧人被淘汰。

此前，有关微软“大裁员”的传言一夜之间传开：计划裁掉约5%的员工，并可能削减多达三分之一的招聘人员。

雇员们战战兢兢地过了一天，终于等到他们的靴子落地。

当地时间1月18日，CEO萨蒂亚那拉亚纳纳德拉(satyanarayana nadella)在一份备忘录中正式宣布了裁员的消息。

截至2022年6月30日，微软约有22万名全职员工，其中12.2万人在美国，其余9.9万人分布在世界各地。

在这些员工中，8.5万人是从事制造、分销、产品支持和咨询服务的操作人员，7.3万人从事产品研发，4.7万人从事销售和市场营销，1.6万人在一般企业和行政岗位。

而这次大裁员所涉及的，大约占其中的5%。

有些人会在今天离开；其他人可以“生存”到3月份，预计第二轮裁员将会到来。

按照纳德拉在备忘录中的说法，裁员的部分原因是“时代的重大变革”、部分地区的经济衰退以及新技术的兴起。

看来微软要降本增效，削减成本了。

一项新技术的兴起意味着许多旧工作的消失。

近年来，MicrosoftCloud和Azure一直是微软表现最好的业务部门之一，收入增长约30%。

然而，高通胀导致消费者和企业纷纷勒紧裤腰带，Windows的收入受到强势美元和PC销售萎缩的打击。上个季度，WindowsOEM的营收下降了15%。

2019年，微软为今天的自己埋下了美好的伏笔。ChatGPT爆炸后，这个决定是极其正确的。

现在，除了GPT-3.5、Codex和DALL E2，这样的微软未来真的很有前途。

现在，微软正在参与谈判，打算以100亿美元收购OpenAI的股份。如果谈判成功，微软将获得open ai 49%的股份。现在，OpenAI估值290亿美元。

据悉，被裁掉的微软员工可以在公司呆60天。

此举是为了让持有公司担保签证的员工在不离开美国的情况下找到另一份工作。60天后，员工将根据任职期限获得至少一个月的遣散费。

此次裁员影响了华盛顿总部的878名员工和加州的46名员工，包括应用科学、社区管理、客户体验、产品管理和电气、硬件、制造、机械、可靠性和软件工程领域的工程师。

苹果躲过一劫，没有跟风扩招。

值得注意的是，在席卷硅谷的裁员潮中，一家科技公司成为了一股清流。

答案是——个苹果。

在过去的两年里，苹果没有宣布任何裁员。

为什么在经济遭受重创的情况下，苹果还能立于不败之地？其实一张图就能解释清楚。

雇员人数的逐年增加

虽然各个公司裁员的原因不尽相同，但有一点是相同的。现在疯狂裁员的公司，正是疫情时疯狂招聘的企业。

2020年，新冠肺炎疫情的爆发让人们意识到了互联网的重要性，人们对互联网的依赖给很多科技公司带来了更多的业务。

随着2021年销售额和利润的持续增长，他们继续增加大量员工，希望看到的成功成为新的基准线。结果并不令人满意。面对增速放缓，科技公司不得不调整发展战略。

截至2022年6月底，微软拥有22.1万名全职员工，高于202人。

Wedbush分析师DanIves在一份关于微软裁员的说明中称，科技行业在疫情期间必须通过扩张来跟上需求的上升。

亚马逊的情况更复杂，因为它除了需要办公室员工，还需要大量在物流仓库工作的小时工。

截至2021年12月底，亚马逊的员工人数达到160万，是苹果员工的10倍。

2020年，Meta增加了13,000多名员工，增长了30%，这是该公司历史上招聘人数最多的一年。2021年，它又增加了13,000名员工。这是Facebook快速扩张的两年。

相比之下，苹果在疫情期间的增长缓慢得多。自2016年以来，苹果过去几年的招聘规模并没有太大变化。

截至2022年9月，苹果有164,000名员工。与2021年同期相比，仅增长了6.5%，相当于实际增长了1万名员工。

而在2020年，苹果新增的员工还不到7,000人。

网友怎么看

硅谷的裁员潮，也引起了大洋彼岸的关注。

截止发稿时，「微软裁员」的浏览量已破90万，回答数超130条。

知友「当时明月在」表示，国际顶级公司裁员，意味着这一波信息化革命到了一个很困难的阶段。

「当硬件销量下跌、创新乏力的时候，则软件必然会受影响。所以写代码的时候，也多看看，软件跑在什么样的平台上。」

来源：「阿董Adong」

面对不断升级的裁员潮，中国研究院特邀副研究员刘典担忧：「可怕的是，这场科技凛冬已然形成一种中期趋势，将在2023年继续席卷更多的科技企业。在市场对于科技企业预期逐渐转弱的背后，实则是科技行业长久以来生产力停滞之殇。」

从技术的角度来看，技术创新并没有达到生产力爆发的技术变革点，商业应用也远不及市场预期。从资本市场的角度来看，不断上升的利率冲击了科技股，而宏观货币政策拧紧水龙头的同时也遏制了科技巨头扩张。从产业周期的角度来看，周期下行趋势与宏观经济和技术瓶颈形成了三层叠加效应，而疫情期间科技企业的大扩张更是加速了科技巨头在下行周期中的滑落速度。

科技寒冬持续肆虐，越来越多的企业被卷入其中。

如何破局？大厂们还在不断摸索。

附：备忘录全文

我们正处于一个变革的时代，有几件事是清楚的。首先，当客户在疫情期间加速他们的数字化服务的支出时，他们的消费也在不断变化，以用更少的钱做更多的事情。

我们还看到每个行业和地区的组织都在谨慎行事。对世界各国来说，经济衰退不是已经到来，就是在来的路上。

与此同时，随着人工智能的进步，下一波计算浪潮正在诞生。我们正在将世界上最先进的模型转变为一个新的计算平台。

在这种背景下，作为一家公司，我们必须努力在现有基础上取得成果，并着眼于长期机会。我相信微软会从中脱颖而出，变得更强大、更有竞争力。但为了做到这一点，我们需要根据三个优先事项采取行动。

首先，我们将使公司的成本结构与公司收入和客户需求保持一致。今天，我们做出改变，到2023财年第三季度末，我们的总员工人数将减少10,000个，不到总数的5%。

需要注意的是，虽然我们正在裁减某些领域的职位，但我们将继续在关键战略领域进行招聘。

其次，我们将继续投资于我们未来的战略领域。我们要将资金和人才分配给公司的长期增长和长期竞争力的领域，同时其他领域。

为了保持公司在行业中的重要地位，我们不得不做出这个决定。这对所有不适应平台转变的人都是无情的。因此，我们在第二季度支付了12亿美元的费用，用于安顿离职员工。

第三，我们将尊重员工，给予他们尊严，并以透明的方式行事。这些决定很困难，但却是必要的。今天的决定会影响人们的生活，我们会确保所有被淘汰的人在这些过渡期间得到我们的全力支持。

我们正处于2023年的开端，对我们的行业和微软来说，这是我们的演出时刻。作为一家公司，我们的成功必须与世界的成功保持一致。

做到这些，意味着我们每个人和公司的每个团队都必须提高标准，让表现优于竞争对手，提供有意义的创新，让客户、社会和国家真正从中受益。如果我们做到这一点，我们将变得更强大，并在未来长期繁荣发展。就这么简单。

我要真诚感谢为微软做出贡献的每一个人，以及在未来道路上，继续做出贡献的所有人。感谢您为微软以及我们的客户和合作伙伴所表现出的专注、奉献和坚韧。

参考资料：

https://www.businessinsider.com/microsoft-layoffs-chatgpt-technology-bing-webxt-2023-1

https://www.zdnet.com/home-and-office/work-life/microsoft-is-planning-more-big-job-cuts-according-to-reports/

https://www.cnbc.com/2023/01/18/apple-had-slower-headcount-growth-than-tech-peers-no-layoffs-yet.html

https://www.zhihu.com/question/579319650