上班途中交通事故工伤赔偿和交通事故赔偿有何冲突
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上下班途中发生双方承担同等责任的交通事故，可以认定为工伤。
一、应当认定为工伤的情形：根据我国《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的情形包括下列情形：
(一)在工作时间和工作场所因工受到事故伤害的；
(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二。认定为工伤的情形：员工有下列情形之一的，视为工伤：
(一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(3)原在部队因战、因公致残的职工，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是法律规定的几种特殊工伤。
三。不得认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(a)故意犯罪；
(二)醉酒或者吸毒的；
(3)自残或自杀
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