随意辞退员工赔偿要怎么算 违法辞退员工给赔偿怎么计算
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1.用人单位随意辞退员工是违法的，需要向劳动者支付赔偿金。用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资；用人单位选择向劳动者额外支付一个月工资解除劳动合同的，额外工资按照劳动者上月工资标准确定。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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