用人单位不签订劳动合同会有什么后果？

如果不签劳动合同，对于用人单位来说，存在很多法律隐患和风险：

第一，未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与劳动者形成劳动关系，即使劳动者没有签订劳动合同，劳动者享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。

二、单位终止或解除事实劳动关系(辞退)需要依法支付经济补偿金。

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时应当向劳动者支付经济补偿，未依法支付经济补偿的，应当额外支付经济补偿。签订劳动合同的，劳动合同期满时，用人单位和劳动者解除劳动合同无需支付任何经济补偿金。

三、单位终止或解除事实劳动关系(辞退)造成失业的，可能需要赔偿失业损失。

因单位未依法为劳动者缴纳失业保险费导致劳动者被辞退后不能领取失业保险金的，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。

4.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或赔偿。

双方已签订劳动合同的，员工如要提前解除劳动合同，必须提前30天书面通知单位，否则属于违法解除劳动合同，给单位造成损失的，应依法承担赔偿责任。劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任的，单位也可以要求员工承担违约责任(如违约金等。)依法。但是，如果单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任。

五、单位不能辞退试用期不合格的员工。

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿。但如果没有签订劳动合同，就没有试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还将额外支付经济补偿金。

六、不签订劳动合同不利于商业秘密的保护。

商业秘密的构成要素之一

第一，单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。对商业秘密采取保密措施，在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议，就是表现之一。如果没有签订保密条款或保密协议，明确规定了保密的范围和法律责任，单位就很难证明哪些商业秘密属于商业秘密，以及其所主张的所谓商业秘密是否得到了保密，可能无法认定为商业秘密。这对企业的发展非常不利。

七、不签订劳动合同造成职工损失的，单位应承担赔偿责任。

单位故意拖延订立劳动合同(包括劳动合同到期后未及时续订劳动合同)，造成劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付额外赔偿金的25%。劳动行政部门