00-1010HR是英文human resource的缩写，中文意思是人力资源。通常，这就是我们所说的人员。一般是公司里的行政岗位，负责招聘，做一些应聘者的性格测试，服务专业职能部门。

00-1010HR，& quot人力资源& quot，即人力资源，全称是人力资源管理，又称人事。

资源的安排和应用叫做& quot人力资源管理& quot，其关键作用是在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上。它是企业用来管理和运用人力资本的部门。过去，人力资源管理通常被称为& quot劳动力管理& quot和& quot人事管理& quot，而曾经只关注& quot工资计算和分配& quot和& quot员工档案管理& quot。

人力资源的基本环节包括体力和智力。从实际应用形式来看，需要包括体质、智力、知识和技能四个方面。

管理范围：人力资源战略规划、招聘筛选、薪酬管理、培训发展、人力资源规划、绩效管理、员工激励、人才管理、领导力发展、劳动关系。

由于员工提供的劳动，无论是开始还是最终的成功，人力资源公司对公司或组织的发展和壮大都起着重要的作用。人力资源旨在展示如何在员工中建立更好的雇佣关系。此外，为了激发员工最好的职业道德，从而走向更好的工作环境。

00-1010公司HR是公司人力资源部。

一般与行政部做类似的工作，如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等。HR的主要职责：人事信息管理；薪酬管理；组织和管理；考勤管理；招聘管理；劳动的六个方面。

00-1010从企业管理和企业运营的角度来说，那么HR(HumanResource)就是人力资源的统称，但是如果有其他上下文，就不确定了，比如HR也代表消防设备等等。

"人力资源& quot大约在1970年后出现，并逐渐取代了诸如& quot人事& quot或者& quot人力& quot。人力资源通常指具有正常思维活动或劳动能力的人作为人力资源。它把人的体力、知识、技能和行动视为一种& quot活着& quot资源。这是因为发达国家在过度强调物质和财力之后，认识到人在组织中的关键地位，进而给人这样一个新的定位，把人作为组织中最重要的资产。

从狭义上讲，人本身就是资源和能源。人可以用来搬运货物，制造产品，打架等等。但人类的作用不仅于此。人类的作用在于整合其他资源，将三者的利益结合起来，使其脱离单纯资源的地位，创造更高的价值。但是要成为有效的资源，人必须被有效地使用。因此，人力资源可以扩展到人的知识、技能、态度、理想、创造力等特征，以及应用这些特征所取得的成就。因此，人力资源是经济资源，也是战略资源。

HR是什么意思

人力资源是指教育、能力、技能、经验、体力等。在一定时期内为组织中的人所拥有，能为企业所用，有助于价值创造。流行的说法是& quot人事& quot。

& quot的主要工作HR & quot是对人的管理，具体来说就是挖人和招人，招人，培训和发展人才，薪酬管理，留住人才，创造一个安全、健康、高效的工作环境，与员工沟通。

人力资源与传统人事的区别；

传统上，人事一般与行政部做类似的工作，如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等。

00-1010你好！人力资源编号是人力资源代码。

部门代码通常包括：发送字号、表格号、员工号、岗位号、劳动合同号、档案号等。对于编码规则，都是考虑性别和功能性来设置的。

，零件号。

我写的上一章已经介绍过了，本章就不解释了。

，表格编号

这里所说的形式主要是指工作中经常发现的各种形式等。对于这样的编号，上一章已经提到了，建议有一个唯一的编号。建议表格的编号要体现部门和序号，比如HR-FORM-0001，其中HR代表部门，FORM代表表格。顺序号是一个四位数字表，从1开始，没有四位数字都补0。表格所属的所有附件根据发布时间进行编号。修订表格的版本发生变化，表格的编号保持不变。