各位好，下面有一个小编分享给大家。员工未经批准请事假合法吗？很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

请假理由合理，用人单位不批的，违反《劳动法》。依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。

请假理由合理，用人单位不批的，违反《劳动法》。依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，不得强制其劳动。

我们都知道休息休假是员工的一项权利，公司不批准的情况还是要处理的。如果你休病假、婚假、产假、丧假、计划生育假、年假，公司以各种理由不批准，你可以放心。

但事假要慎重对待。

目前我国法律没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间的意思自治范围。

何某今年刚入职成功，在一家公司做业务员。这一天，他家突然打来电话，说奶奶出车祸了，生命垂危。

接到电话后，何某立即向老板请假回家看奶奶。然而，老板拒绝了何的休假请求，因为公司最近太忙了。那么，公司这样做合法吗？

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员工未经批准可以请事假吗？

不能被批准。

员工请假，原则上应由本人提前提出书面申请，填写请假申请表，写明请假种类、原因、时间，然后按照用人单位相关工作人员管理权限进行审批，经主管领导签字批准后，报人事部门备案。

员工擅离职守，或请假期满后未经批准不归者，按旷工处理。

作为用人单位，员工因故请事假，可以在不影响工作的情况下批准。

但是用人单位要有完善的规章制度，明确员工事假的流程和审批权限，不仅要按照规章制度审批，还要考虑员工的实际情况。

要求休假

01。病假必须得到批准

病假是指职工因病或非因工负伤，需要停止工作就医时，用人单位应当给予的病假。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:“企业职工患病或非因工负伤需要停止医疗的，按照其在本单位实际工作年限和工作年限，给予3至24个月的医疗期:

(一)实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上的6个月。

(二)实际工作年限10年以上，在本单位工作年限不满5年的为6个月；五年以上十年以下的，九个月；10年以上不满15年的，为12个月；15岁以上20岁以下的为18个月；20年以上的24个月。"

02。应给予带薪年假

《职工带薪年休假条例》第三条、第五条分别规定:“职工工作满1年不满10年的，应当休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；满20年的，休15天年假。”

1、单位根据生产和工作的具体情况，并考虑员工的意愿，统筹安排员工的年休假。

2.年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。

3.单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

4.单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位支付职工日工资的300%。

03。婚假可以协商

婚假是指职工因结婚依法享受的假期。在此期间，用人单位应当向劳动者全额支付工资。

婚姻法规定法定结婚年龄男22周岁，女20周岁，可以享受三天婚假。年满25岁的男性或年满23岁的女性晚婚。他们不再享受晚婚假的奖励，只有3天的法定婚假。

用人单位在不能拒绝员工婚假的前提下，可以结合工作实际与员工协商具体休假期限。

04.产假必须得到批准。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。”

自由假期

01，丧假

根据《关于国有企业职工请婚丧假和旅游假问题的通知》，职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经其行政领导批准，可酌情给予1-3天婚丧假。

所以国企职工请婚丧假，如果请假在3个工作日以内，工资可以照常发放。

02，探亲假

探亲假是每年给与父母或配偶分离的员工一个团聚时间的假期。而且根据路程长短，也可以适当给探亲假。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假和距离假期间，按照本人标准工资支付工资。

第六条规定，职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返路费，由其所在单位承担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人承担，超出部分由其所在单位承担。

以上解释了员工未经批准请事假是否合法。这篇文章已经分享到这里了，希望能帮到大家。