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与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当根据劳动者的工作表现，按照双方约定支付工资。实际上，工资分为基本工资和绩效工资，影响工资标准的因素是工龄。资历与薪级有何关系？让我们来看看。

什么是薪级表？

它主要反映员工的工作绩效和资格。薪级表由相应的“薪级表”确定，其中规定了专业技术人员和管理人员的65个薪级表，工人的40个薪级表，每一个都对应一个薪级表，而“薪级表”需要由“不同级别岗位的具体服务年限”和“换算年限”这两个信息来确定。任职年限是指从正式入职当年起至2017年(仅适用于本次工资制度改革)，以实际入职时间计算的在职年限。

在工资改革的情况下，同一职等职位的服务年数可以合并。例如，如果一个研究机构的助理研究员被聘为一所大学的讲师，讲师和助理研究员的任期可以合并。

变动年数=工作年数+在校学习年数(不计算服务年数)，从1993年起必须从年度考核中扣除，但不计算考核成绩的实习年数或不及格年数除外。

工龄与工资等级的关系

事业单位基本工资分为：岗位工资和薪金等级工资，其中岗位工资按职称或级别确定，薪金等级工资按在校时间和可计算的工作时间确定。

可计算工龄的在校时间，是指取得全日制专科及以上学历的在校时间，工龄从入学当年起计算。例如，学位是学士学位，服务年限从本科入学年份加上工作时数计算。而且，晋升的时间也决定了工资等级的高低。如果晋升的时间比别人晚，薪水也会有很大的不同。薪水不一样，

1、根据学位和录取时间，

2. 看看晋升的时间。

除了岗位工资和工资等级工资外，其他补贴的种类和算法因地而异，有的会因行业不同而有专项补贴，比如教师、护士等，会有其他行业没有的专项补贴，也会有一些性质相同的补贴，比如工作补贴、生活补贴等。计算方法在各地会有所不同(各县不同，不能随意比较)，但基本上是根据职称(专业技术岗位)、服务年限、服务时间来确定的，实施绩效薪酬的地方也可能与绩效考核结果有关。

以上是对工龄与工资等级之间关系的介绍。实际上，工龄工资与工龄的关系只是工龄年限变化计算依据的一部分，工龄年限的变化会影响工龄。因此，服务年资是影响薪级表的因素之一。工资等级还与服务年限和在校时间有关，不包括服务年限。如果您需要了解更多关于工龄等小知识，请继续关注工作场所安全常识栏目。

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