三个需求层次理论
简介：关于三个需求层次理论的相关疑问，相信很多朋友对此并不是非常清楚，为了帮助大家了解相关知识要点，小编为大家整理出如下讲解内容，希望下面的内容对大家有帮助！
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首先，生理需要被应用
生理需求、低级需求、食物、水、空气、睡眠、性需求等。它们是人类最重要、最强大的需求。
当一个人饿的时候，他非常需要食物。假设人们需要工作的工资来生存，并以生理需求激励下属。
激励措施：提高工资，改善工作条件，给予更多的业余时间和休息时间，提高福利待遇。
第二，安全需要应用
安全需求，低级需求，人们需要稳定，安全，保护，秩序，免于恐惧和焦虑等。
激励措施：强调规章制度、工作保障、福利待遇，保护员工不失业，提供医疗保险、失业保险和退休福利，避免员工被双重指示所迷惑。
应用对归属和爱的需求
对归属和爱的需求，一个人对与他人建立情感联系或关系的要求。社会需求应用
例如，人们积极地社交，交朋友，追求爱情。
激励：提供与同事交往的机会，支持和表扬员工寻找和建立和谐温暖的人际关系，组织体育比赛和小组聚会。
三个层次的需求
哈佛大学教授大卫麦克利兰(David C. McClelland)通过对人类需求和动机的研究，将人的高级需求归纳为成就需求、权力需求和亲和力需求，并对这三种需求做了深入的研究。
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