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具体资格是什么(具体资格是什么)

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1.资历是指任职者为保证工作目标的实现而必须具备的知识、技能、能力和人格要求。

2.它往往显示了胜任一个职位所需的资格、专业、工作经验、工作技能和能力。

3.资格标准的制定:资格标准是企业为各个层次和岗位制定的标准,需要结合企业战略和文化,以及自身的能力/核心能力来制定。它们包括职位的各种标准,如潜在标准、经验标准和知识标准。

4.目的有二:一是实现企业核心能力的规划和管理,二是用核心能力规划人才的发展路径。

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