人力资源中介怎么赚钱
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人力资源中介的盈利模式主要有两种：
1. 同工同酬
也就是说，从被推荐员工的工资中抽取一部分。这个条件必须由中介和工厂协商，工厂必须告诉员工，工资是扣除中介佣金后的工资。等到员工完成合同工时，支付工资后，中介就可以拿员工上的介绍费。
2. 争取退款。
由于工厂内的工作环境等因素，员工流动率非常高，很多工厂没有员工留存就接不到大订单。寒暑假是雇佣临时工的高峰期，许多工厂在这个时候以较低的成本提高产量。为了保证生产过程中员工流动率的稳定，工厂会给员工一定的退款，中介会把这笔钱全部拿走。
企业人力资源外包的优势：
1. 人力资源外包有利于提高企业管理的核心竞争力
企业要提升核心竞争力，就必须摆脱繁琐的日常管理，专注于人力资源管理的战略规划功能，从而促进人力资源管理的规范化、公平性和科学性。人力资源外包可以很好地解决人力资源管理的痛点，有助于提高人力资源的竞争力。
2. 人力资源外包可以降低人力资源管理成本，提高企业绩效
企业经营的目标是尽可能以最小的成本获得最大的利润。通过人力资源外包业务，企业不必花费大量精力维护先进而复杂的人力资源管理系统，从而避免了企业内部人力资源管理的高额成本。
3.人力资源外包有利于留住核心员工
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优秀的人力资源外包公司通常都有人力资源管理各方面的专家。这些外部工作者了解员工的需求，可以提高员工的综合满意度，从而降低员工的流失率。
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