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star面试法则

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STAR是情境、任务、行动和结果的首字母缩写。

简单地说,在面试过程中,面试官会从以上四个角度询问你过去做过的具体工作,因为“过去的行为是未来行为的最好语言”。

问题的格式是:你被分配任务的背景是什么?你是如何完成任务的?

情境:工作背景

任务:你负责什么

行动:在这种情况下你会怎么做

工作的结果是什么

那么,作为一个没有工作经验的转行者,我们如何在面试过程中利用“STAR规则”为自己加分呢

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