劳动合同2年签和5年签有何利弊
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与两年签订一次的劳动合同和五年签订一次的劳动合同相比，两年签订一次的劳动合同的缺点过于频繁。每次合同到期后，我们都需要与员工进行协商。如果员工要求更高的工资，企业可能会增加人工成本。而五年劳动合同不存在这种弊端。签订两年劳动合同的好处是，企业在认为员工能力不适合岗位的情况下，可以在期限届满时解除劳动合同，降低了解除劳动合同的风险。五年劳动合同的缺点是不能轻易解除劳动合同。
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