主要福利制度

1. 福利制度：是国家为解决职工生活困难问题而设立的一项特殊费用制度。目前，福利费的提取比例为工资总额的2.5%。1996年由政府直接划入单位，主要用于职工艰苦补助、集体福利设施零星物品采购、住院职工探望等。

2. 工人冬季宿舍取暖补贴制度：是国家为弥补寒冷地区工人取暖费用而设立的一项福利补贴制度。

3、员工通勤补贴10元、清洁费18元、清洁费19元、电费3元，共50元。

4. 死亡待遇制度，包括丧葬津贴、一次性养老金、遗赠困难津贴(现属退休司业务范围)。

5. 生育待遇制度，包括休假、休假待遇和医疗服务(目前按生育政策执行)。

6. 疾病治疗制度：指劳动者患病暂时丧失劳动能力时，由国家或单位给予物质帮助的制度。包括医疗和生活两部分。

7. 探亲制度：是国家为解决劳动者与离散的配偶、父母团聚问题而设立的一项福利制度。

(一)享受探亲的条件：

工作1年以上，不与配偶或父母同住，在公休日不能团聚的正式职工。

(2)探亲假期：

如果员工探亲配偶，每年给予30天探亲假。原则上，未婚职工每年可以有20天的假期探望父母一次。如因工作需要，本单位当年不能给予休假，或员工自愿每两年探亲一次的，可每两年给予休假一次，假期为45天。已婚员工探望父母的假期将每四年放20天。

另外，根据实际情况备注：a.员工连续、累计病假、事假超过半年的，需要给予异地休假。以上假期包括公众假期及法定假期。

(3)假期福利：

在规定的探亲、旅游休假期间，支付全额工资。未婚职工探望父母的往返费用，由其所在单位负担。已婚职工探亲往返费用低于基本工资30%的，由职工本人承担，超出部分由其所在单位承担。

8. 年假制度是国家为保障职工身体健康，有组织地休年假而实行的制度。

工资满5年不满10年的国家正式职工，每年休假10天(不含法定节假日，下同)。工作满15年的，每年休假14天。休假期间，工资照常发放，福利待遇不变。工作未满5年的不享受休假待遇。

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10. 工作时间制度：工作时间制度是指国家统一制定的针对全国职工的工作时间和休息时间制度，具有较强的权威性和法律效力。在实行五天工作周制度后，员工每天工作8小时，有效地保证了员工的休息，促进了员工的身体健康，带动了消费市场，提高了经济效益和社会效益，受到广大职工的欢迎。

不一定所有事业单位的工资和福利待遇都是一样的，一些好的事业单位可能对工作人员提供的各种福利待遇是比较优惠的，虽然事业单位是非营利性的，但是也有内部绩效，在完成绩效的情况下事业单位的奖金也是由内部决定的