65岁以上劳动法补偿
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经济补偿没有年龄限制。劳动者已年逾60岁，用人单位与劳动者仍继续履行合同。用人单位解除(解除)劳动合同或者终止劳动合同的，仍应当按照劳动者在本单位工作的年数向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
65岁以上劳动报酬
年满65岁的应当退休或者已经退休不具备法定劳动资格的劳动者被用人单位聘用的，不属于劳动关系，不受劳动法律、法规的调整，也不受劳动法律、法规关于支付解除合同经济补偿金的规定的约束。
聘用65岁以上职工属于劳动关系，双方的权利义务按照劳动合同的约定处理。劳动合同约定解雇应当给予补偿的，按照劳动合同约定的方式给予补偿。
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