国企有什么理由辞退合同工
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除非发生重大事故，否则国有企业很难解雇合同工。否则，民营企业很容易因为小事、与领导意见不合、工作不积极等原因，无条件、无理由地解雇合同工。再加上一定的补偿，合同工可以无条件、无理由地被解雇。然而，国有企业不能因为合同工的性质和其他原因而解雇合同工。强制解雇需要得到工会的同意。
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