各位好，很多人还不知道要多久才能解决拖欠的工资。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

导语:临近年底，很多小伙伴都想在过年前结清工资，回家过个肥年，尤其是一些从事建筑行业的农民工。拿他们的工资就更难了。那么工资要拖多久呢？让我们来看看吧。

拖欠工资据了解，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。月供包括月工资和月工资。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。欠薪全称是无故拖欠工资，即单位未依法足额支付劳动者工资的行为。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付，工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按照周、日、小时工资支付。

工资延迟多久？

1.临时工(小时工)每个工资支付期不得超过15天。具体支付时间由双方协商确定，未按时支付者为拖欠；

2.全职工作。工资以货币形式每月支付一次。具体每月发放时间由用人单位在规章制度中规定，不按时发放者为拖欠；

3.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

拖欠一个月工资怎么补偿？

1.沟通协商解决方法:无论是在职还是离职，无论是拖欠工资还是无故不发工资，都要通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不发的原因，然后选择合理的方式处理，给公司和个人留有余地。事先知道自己应该是一个人，按照大事小事的原则妥善处理；

2.如果协商不成，拿起法律武器维护合法权益:通过与公司主要负责人协商，沟通协商不成，除了拿起法律武器维护自己的合法权益，别无他法。但是你需要收集或者保留一些证据，证明你所在单位存在劳动关系，比如工卡、工资卡、考勤记录等。，或者单位给你的保险就是最好的证据；

最快最有效的讨薪方式

1.选择非诉程序:通过和解协议监督程序。监督程序是法院根据债权人的申请，督促债务人在法定期限内履行以给付金钱和有价证券为内容的债务的法律程序。监督程序是一种非诉讼程序。如果不开庭，法院会根据相关证据发出支付令，责令债务人清偿债务。成本极低，审理周期短，举证责任轻，可以减轻申请人因诉讼而造成的负担；

2.选择劳动仲裁:如果上述和解协议没有债务、单位出具的承诺书或还款计划，如果和解、调解或举报无效，只能申请劳动仲裁。如果不服仲裁，可以提起民事诉讼。但是还有更多这样的程序。财产保全也可以在这些程序中申请；

3.刑事程序选择:我国《刑法》第二百七十六条第一款规定，以转移财产、逃匿等手段逃避或者不支付劳动者劳动报酬的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

4.选择强制执行程序:义务方拒不履行上述一至三程序作出的劳动仲裁裁决书、劳动仲裁调解书、支付令、法院判决书或调解书的，对方当事人可以依法向人民法院申请强制执行程序；

总结:面对公司拖欠工资不要慌。第一时间做好保留证据的准备，然后想办法解决。

以上解释了解决拖欠工资需要多长时间。这篇文章已经分享到这里了，希望能帮到大家。