公务员绩效考核由谁负责
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负责领导对公务员的绩效考核负责。例如，科长负责人事，科长负责副总经理。
公务员绩效考核遵循客观公正原则、定量评价与定性评价相结合原则、组织评价与群众评价相结合原则、普通考核与年度考核相结合原则。
普通绩效考核的内容以公务员岗位职责为基础，注重工作绩效。具体考核内容包括遵守政治纪律、工作纪律、完成工作任务、执行行为准则、工作效率、工作作风、服务效果等方面。
通常的绩效考核方法力求简单、务实和有效。
(一)各考核单位主要领导平时全面负责绩效考核工作，并指定专人平时负责绩效考核工作。
(二)各区、县、部门应当结合本单位工作实际，制定平时绩效考核的实施办法。
(3)认真掌握平时公务员绩效考核指标体系的工作记录。
(4)建立完善的配套体系。为准确有效地对考核对象进行检查评价，各考核单位应当根据公务员绩效考核的需要，建立相应的考勤、失误、创新和贡献、奖惩登记办法，设置投诉电话和举报信箱，并由专人如实记录、核实、归档。
(五)平时每季度进行一次绩效考核。
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