高校毕业生档案的管理可以通过县级以上党委组织部和政府人事部门下属机构进行保管。个人手中或无档案管理权的单位保管的人事档案，应先到当地政府人事部门的人事服务机构办理相关手续，完善档案材料，然后将档案移送人才市场，及时办理人事代理机构和档案托管的相关证件。

根据国家政策法规，组织下属各级人才交流机构和人事部门有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案。民营企业、民营企业、乡镇企业、中外合资企业、独资企业无权管理职工人事档案，一般由各级人事交流机构委托管理。毕业生也可以以个人名义将人事关系委托给人事交流机构。

高等学校毕业生受雇于有档案管理权的机关、事业单位和国有企业的，由单位直接接收和管理档案。在无档案管理权单位(民营企业、外资企业等)就业的，可以由当地公共就业人事服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。

附加信息：

一般来说，档案主要包含高中和大学经历，包括个人简历、工作简历、学生档案(包括学习成绩)、单位证书、政治身份材料(如党员)等。

人事档案是记录一个人的主要经历、政治观点、道德作风、道德表现、学业和工作成绩等个人情况的文件。它们起着证明、依据和参考的作用。当个人调任正式职位、被授予职称、获得研究生入学考试相关证书时，需要使用这些证书。它是文本、形式和其他形式的历史记录，集中保存以供个别学生参考。

毕业生个人需提交考研、公务员考试、出国、留学、结婚、生育等相关文件，否则不予办理相关证件。公务员或者进入事业单位、企业工作时，在职业评定、资金调拨、任免、晋升、奖惩等方面的报告，应当将审批材料记入个人档案，作为考核的依据。如果你想成为一名公务员，你必须妥善保管你的档案。如果不立案，未来会影响入党、高考，影响自己的职称评定、考研、劳保和未来的退休手续，还会影响海外留学。此外，工龄、福利、社保覆盖时间也以个人记录为准。例如，退休时，需要根据档案确定个人的出生时间，从而确定退休时间，也需要确定个人的工作时间，从而确定开始缴纳缴费或视为缴纳缴费的时间，从而计算养老金金额。除养老金外，其他社会保险福利，如领取失业救济金，也与个人记录有关。