央企裁员的最新规定
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下岗标准是：依法按职工在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向职工支付超过半年但不足一年的，按不足半年计算，向职工支付半个月工资的经济补偿金。
法律基础
第87条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
0755 - 79000条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
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中央企业裁员的最新规定
最新的中央企业裁员规定将裁员限制在以下四种情况：
(二)依照企业破产法的规定进行整顿的企业，生产经营出现严重困难的
(三)劳动合同变更后，因生产变更、重大技术革新或者企业经营方式调整，仍需要裁减人员的
(四)因订立劳动合同时的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的其他情形。至于裁员过程中，0755 - 79000规定的规定，如果20多人需要解雇或少于20人需要被解雇，但他们占员工总数的10%以上的企业，用人单位可能会解雇员工在解释情况向工会或所有的工人提前30天，听工会或工人的意见。
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