徐工集团工资待遇如何？
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徐工集团作为一家大型国有企业,其员工的工资待遇总体较为稳定与优厚。具体如下:
1. 基本工资:徐工集团的基本工资与国家和江苏省的平均工资水平相当或略高。不同岗位和职级的基本工资也具有较大差异,高级管理人员和技术人员的基本工资较高。
2. 绩效工资:徐工集团实行工资总额控制下的浮动工资制度。员工的实际工资收入与工作绩效和业绩完成情况紧密相连。优秀员工的实际工资收入会较高,表现较差的员工实际收入会较基本工资略低。
3. 奖金福利:徐工集团的员工还享有年终奖金、生日礼金、节日礼金等福利。其中,年终奖金占比较高,一般为绩效工资的50-200%。集团也为员工提供带薪年休假、补充医疗保险、住房公积金等福利。
4. 薪酬调整:徐工集团的薪酬水平会随着物价变动和人员工龄提高而定期调整。一般每2-3年会进行较大幅度的薪酬调整。这有助于保障员工收入的实际购买力,也激励员工提高工作积极性。
5. 提高空间:徐工集团内部实行职级晋升制度,员工通过持续学习与工作表现,有机会获得职级和工资的提高。技术骨干和管理人才的晋升空间较大,收入也会水涨船高。
综上,徐工集团的薪酬体系以工资总额控制下的浮动工资和绩效工资为主,并辅以各类福利和激励措施。公司实行定期调薪机制,员工也有较好的职业发展通道。总体来说,徐工集团提供了较为稳定和具有竞争力的工资待遇保障。
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