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孟晚舟谈接班:华为不是个人接班制度 是集体领导

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昨天,华为发布2022年年报,报告显示,整体业务平稳,全球销售额6423亿元,同比增长0.9%,净利润356亿元,同比下降68.7%。展望未来,华为将继续加大研发投入。2022年,研发投入达到1615亿元,占年收入的25.1%,近十年累计研发投入超过9773亿元。

华为轮值董事长许志军和首席财务官b孟晚舟出席了华为2022年年报发布会。

孟表示,就任轮值董事长后,公司的治理章程明确,华为是集体领导,不是个人接班,公司的命运不会放在个人手中。公司的治理规则明确了轮值董事长的职责,与其他两位轮值董事长的职责相同,并将受到公司董事会的监督。

对于人才引进,b孟表示华为并不仅仅依靠学术理论。无论什么样的人才符合工作要求,足够优秀,我们都欢迎他们。虽然公司面临压力,但它将继续欢迎有才华的人加入。

“通过两种方式,我们的客户和合作伙伴继续信任和选择华为;第二,在去年年底,我们有1763亿美元的净现金余额,以支持我们的大部分业务计划。简而言之,我们仍然存在,并将继续存在。”她补充说:“我相信,只要我们继续奋斗,永不放弃,我们的每一刻、每一次努力都不会白费。”我们可能不会成功,但如果我们生而为死,我们怎么可能不成功呢?”

华为在今天的一份声明中表示,根据华为轮值董事长制度,b孟晚舟将在4月1日至9月30日期间担任轮值董事长。轮值董事长是公司的最高领导人,主持董事会和董事会常务委员会。

华为官方网站显示,b孟毕业于华中科技大学,获硕士学位。他于1993年加入华为。先后担任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、会计管理部总裁。他目前是公司的副董事长、轮值董事长和首席财务官。

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