雇主拖欠工资，想必很多工人都有过经历，雇主可能基于各种原因，拖欠工资不会支付给工人，有的确实是企业福利不好，支付困难，有的纯粹是依靠，这种行为是最可恨的。

拖欠劳动工资，属于劳动违法行为，这是不可否认的，工人一旦在这种情况下要主动维权，一定不能在大量拖欠工资的情况下继续去上班，可能老板跑路了，基本很难追回，有很多工人在实践中都吃过这样的亏。

那么如果遇到雇主拖工资的事情，应该怎么办呢？

记住这四点!

1、向劳动部门投诉要求解决

当很多人向我寻求建议时，他们问的第一件事是我能仲裁吗？

事实上，你可以在仲裁前提出投诉!

投诉解决的好处在于，用人单位一旦被劳动行政部门通知，如无特殊原因，用人单位可以在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者工资，使劳动者以最短的时间、最低的成本解决拖欠工资问题。

因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以是首选。

但是，如果劳动者的诉求比较复杂，如涉及经济赔偿、赔偿等，需要具体认定的，劳动行政部门可能无法解决，需要办理劳动仲裁程序。

2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

劳动者与用人单位发生较大劳动争议，不能通过劳动申诉解决的，劳动者只能向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁解决。

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3.通过公安机关运用刑事手段维权

用人单位有支付能力，拒不支付劳动报酬并达到一定数额的，劳动者可以主动向劳动行政部门举报，请求协助报案或者直接向公安机关报案。

但要记住，不支付劳动报酬罪的一个重要条件是用人单位有支付能力，但以转移、隐匿财产等方式拒绝支付。

4. 申请当地政府部门规定的欠薪保障基金。

这不是一种维权的方式，而是在雇主倒闭的时候，真的赚不出任何工资，还可以申请保障，聊胜于无。

一些地方政府为了防止用人单位突然倒闭，导致工人工资大量被扣，所以他们会通过社会力量设立一些欠薪保障，如果用人单位不能支付欠薪，政府给工人支付一定数额的工资，达到帮助工人的目的。

劳动者为企业的，可以申请劳动仲裁要求工资；劳动者是自然人的，可以就支付劳动报酬提起诉讼

最后，在面对劳动争议时，一定要及时向有关部门求助，越快越好，不要拖延。第二，要记住养成收集证据的习惯，以备不时之需。