传统微信业务特点：

1. 招聘代理。代理需要一层一层的提货。代理级别越高，折扣价格越大。

例如：假设产品是100元，

A(50元代购)——B(70元代购)——C(80元代购)——D(100元代购)

A(50元代购)——B(70元代购)——C(80元代购)——D(100元代购)

A—(20元差)—B—(10元差)—(20元差)—D

3.代理需要大量备货，高级代理的折扣价格与他的货量成正比，量大优惠，假设他5%的折扣价格，需要拿10万货囤在手里，由代理自己发货

4. 销售周期很长。如果1-3年就能出货10万元的货物，3年内市场也会发生巨大变化，不利于项目的长远发展

5. 单线发展，从A-B-C-D开始，下级代理只能拿货，对上级代理招商引资

6. 封闭：上层座席只知道下层座席的信息，不知道其他层座席的信息，不能更好地管理用户数据

现在是一个社会化新零售的时代，各行各业的商家都在向私有领域进军，打造社会化电商，将用户带入私有领域流量，社会化新零售的核心特征：自购、省钱、分钱。让每一个用户真正通过自己的劳动而赚钱，更需要传统商家适应时代发展，将销售思维向平台思维转变，那么分享一套适合微信商家转型的玩法模式，模式简单粗糙，粘性强，无限裂变，引流投入，帮助商家更好地销售商品。

模式：

平台设置了一个包，例如499，

购买大礼包即可成为平台代理商，享有产品的代理权。

会员推荐2人购买套餐，可升级为老板，享受更高权益。

分离系统：

1. 直接推广奖励100元，A推荐BC购买产品，每人可享受BC 100元推荐奖励。

2. 奖金200元，A推荐两人升级成为老板，此时A推荐第三人D，可获得100元直接晋升奖励+200元奖金。此时BC已经脱离A队，交给上级上司。

此时A的收入为100+100+300=500元，也就是说只要推荐三个人，代理A就能收回成本，后续开发也能赚钱。

此时，当D推荐D1和D2时，A可以享受每人200元的奖金。

3.同等级别的奖励为10%。如果D也想成为老板，获得更高的收入，他也需要推荐两个人，D可以脱离原来的团队A。

4. 帮助机制冻结20%，是为了防止用户推荐两个小用户或死亡用户，导致后续模式无法正常移动，即冻结每个人20%的静态收入，80%的动态收入可以全额提现。当你想要100%撤回时，你需要完成两个条件：第一，帮助团队中的两个人成为老板，第二个团队需要完成10单。可以提取全额收入。

5. 团队身份加成。如果我想成为更高级别的团队领导，我可以购买更大的大礼包，根据大礼包的数量成为平台的高、中、初级合伙人。平台可按40%高级合伙人、30%中级合伙人、20%初级合伙人的比例分配每单30元。(可根据产品利润波动比例自行设定比例)

6. 区域代理商奖。如果你想尽快收回资金，你可以卖省代理、市代理、区代理等。

模式机理

1. 退出机制。当你成为老板时，你就脱离了原来的团队，自己组建了一个新的团队

2. 留人机制，当你推荐的下属跳出团队时，他需要为你留2个人，后来有人也想当老板，也需要为你留2个人，以此类推，2变成4,4变成8,8变成16，无限链运动投资。

3.帮助狐族的上级组建团队，支持下级特工成为老大。

4. 分发机制，用户可以通过分享来赚钱。

与传统微信业务不同：

1. 模式设计门槛低，每个人都可以作为代理参与平台。

2. 该模式便于商品销售，并由平台统一发货，避免了微信商家囤货的问题。平台先出小单思维，微信商家先出大单思维，往往导致微信商家较多囤货，销售周期困难等问题。

3.所有用户数据都可以保存在平台后台，而微信业务一般无法跨层了解下一层的用户信息。

4. 模型成为老板后，跳出原来的团队，成为一个新的团队，不同于一行行到微信业务结束。

5. 赚取差价的思维转化为平台分享的思维。每个人都可以通过自己的分成获得自己的佣金，提高了代理的积极性。

6. 更多的产品可以直接放在平台上，丰富平台商城的产品。

7. 模式无限链动，帮助平台快速引流，快速招商模式，帮助商家更好的销售模式。

8. 整个模式只涉及直推奖励和团队奖励，属于二级分销，微信业务属于多级分销，完美规避风险。