年底将至。你的钱包怎么样了？

前不久，国家统计局发布了《中国统计年鉴2022》，记录了2021年中国各地区、各行业年平均工资。

你的工资高于平均水平吗？过去10年各行业年平均工资发生了哪些变化？哪些行业和地区薪资高，工资增长快？以下数据或许能给你一些参考。

2012-2021年整体年平均工资变化

2021年，全国城镇非私营单位年平均工资突破10万元，达到106837元。较2020年增长约9.71%。另一方面，全国城镇私营单位年平均工资达到62884元，首次突破6万元，比2020年增长约8.93%。

(非私营单位指国有单位、城镇集体单位、合资企业、股份公司、外商投资、港澳台商投资，私营单位指私营有限责任公司、私营股份公司、私营合伙企业、私营企业。)

看增长速度。从年平均工资的增长水平来看，2021年的平均工资涨幅已经处于最近十年的中期。

2021年，城镇非私营单位和城镇私营单位年平均工资分别增长9.7%和8.9%，均超过2020年。可以看出，很多公司都在努力从疫情的影响中恢复过来。

然而，与早些年相比，年平均工资增长速度并不快：2021年城镇非私营单位年平均工资增长水平在过去十年中排名第七。2021年城镇私营单位年平均工资增长水平排名第四。

但是相对于城镇非私营和私营单位的平均年薪，你所在行业的平均水平可能更有参考性。

2010-2010年，“信息传输、软件和信息技术服务业”、“金融服务业”、“科学研究和技术服务业”的年平均工资最高，这也符合近年来的普遍认知。

在各类单位中，非私营单位中“信息传输、软件和信息技术服务业”的平均年薪最高，达到20.15万元，相当于税前平均月薪1.68万元。“信息传输、软件和信息技术服务业”在私营单位的平均年薪也达到了11.46万元，是私营单位中唯一一个平均年薪超过10万元的行业。

除了众所周知的高薪行业：计算机和金融，另外两个行业的工资也不低。一是“科学研究和技术服务业”在非私营单位和私营单位年平均工资中分别排名第二和第三。这个行业主要包括三类，除了“研究与实验开发”，还有“专业技术服务”和“技术推广与应用服务”。

另一个“卫生与社会工作”的薪酬也不低，在非私营和私营单位所有行业中排名第四，平均年薪分别为12.68万元和6.78万元。

而“租赁和商务服务业”、“制造业”、“采矿业”、“文化体育文化业”、“教育业”的薪酬排名在不同类型的单位可以相差很大。

一个行业的好坏，工资的增长也很重要。

DT君统计了2017-2021年各行业平均年薪的年复合增长率，将各行业平均年薪和年复合增长率放在散点图上，以中位数为分界线切出四个象限。

整体来看，无论在非私营单位还是私营单位，“信息传输、软件和信息技术服务业”和“卫生与社会工作”都是近年来最好的行业，工资高，增长强劲。而水利、环境和公共设施管理、居民服务、修理等服务业、住宿餐饮业和房地产业，在任何类型的单位都是“低收入低增长”。

此外，在非私营单位中，“科学研究和技术服务业”的平均工资和五年复合增长率高于中位数。“电力、热力、燃气及水的生产和供应业”和“公共管理、社会保障和社会组织”也属于高工资、高增长的行业。“金融”、“教育”、“文化体育娱乐”行业工资相对较高，但近五年工资增长相对一般。

在私营部门，“金融”、“制造业”、“采矿业”、“交通运输、仓储和邮政业”也进入了高工资、高增长的行列。

虽然“科学研究和技术服务业”在非私营单位中属于高工资、高成长性行业，但私营单位中“科学研究和技术服务业”的成长性并不高，还有类似的“租赁和商务服务业”和“建筑业”。

在私营部门，“水利、环境和公共设施管理”、“农林牧渔”、“居民服务、修理及其他服务”、“教育”是低工资、低增长的行业。

除了北京上海，什么地方的工资又高增长又快

从各省市的年平均工资来看，北京和上海遥遥领先。2021年北京非私营单位的年平均工资最高，达到了19.47万元，上海排名第二，年平均工资达到了19.18万元。西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海和重庆这7个省市，年平均工资也超过了10万元的大关。

2021年河南省非私营单位年平均工资全国最低，仅为7.49万元，也是全国唯一一个没过8万元的省。

在私营单位中，2021年北京是全国唯一一个私营单位年平均工资破10万元的省市，排名2、3的分别是上海和广东。

与2020年相比，2021年海南的非私营单位年同比增长率达到了惊人的21.2%。排名第2、3的上海和湖北分别达到了19.8%和16.8%。

但某一年的数据并不能代表一个地区的工资增长趋势，DT君比较了各省市2017-2021年5年间年平均工资的复合增长率，同样把他们做成散点图，并以中位数为界分出四个象限。

非私营单位中，北京和上海是高工资高成长的代表。浙江、广东、江苏和宁夏等省份，在工资绝对值上稍弱于北京和上海，但在工资的增速上很快。

西藏和天津则是高工资低成长的代表，虽然工资处于中位数以上，但工资的增速远低于大部分省市。也有一些省份工资不高增长也慢，比如河北、甘肃和河南等。

在私营单位中，各省市的工资绝对值和增速有所不同。在高工资高成长的象限中，上海一枝独秀，工资上略次于北京，在成长性上远超其他省市。

北京、广东、江苏、浙江等省市，私营单位的年平均工资高于中位数，但增速并不快。而吉林、山西等省份，虽然工资不高但增速很快，高于中位数。

甘肃和云南等省私营单位的年平均工资和成长性都低于全国大部分省市。

写在最后

总的来说，本次统计数据可以简单总结为4点，或许对你有参考价值：

1、 非私营单位的年平均工资大幅高于私营单位的年平均工资。

2、在私营+非私营总共37个行业里，年平均工资超过10万的只有13个，并且有4个只是刚刚超过10万。

3、 除了“信息传输、软件和信息技术服务业”，“卫生和社会工作”也是一个高薪、高成长的行业。

4、 虽然总体上，人们的收入遵循所在地区经济越发达、年平均工资越高的规律，但也有例外，西藏、青海、云南的年平均工资都高于中位数。如果考虑成长性，湖北、浙江、宁夏也是不错的选择。

最后，年平均工资纸面数据高并不是单单为了看着好看，起码员工的社保基数、奖金补偿金、退休金、最低工资等都和年平均工资成正比（如果你有的话）。