社保个人全额缴纳太糟糕了。一个月500多块钱，但是他们自己的账户里只有100多块钱。剩下的钱是他们自己交的，却不在他们账上的呢？只有自己缴纳的部分进入个人账户，单位缴纳的部分全部进入统筹基金。

符合以下条件的，可以从个人账户中支取自己缴纳的部分，公司缴纳的部分不可以：

1、达到退休年龄，未达到缴费条件满15年的(个人账户储存额全额支付)。

2、被保险人因故死亡(个人缴费及利息)。

3、参保人出国定居(个人缴费及利息)。

4、退休后死亡的，个人账户余额(个人缴费及利息)。

单位的部分进入统筹基金，用于支付退休人员的养老待遇，而不是交给国家。如果统筹基金支付收益时出现赤字，国家财政会给予补贴。

你知道自费交社保有这四个缺点吗？“自费缴纳社会”是灵活就业人员的社会保障。虽然“灵活”，但也存在保额不全、赔付金额高、限购等缺点。如果人有条件，建议买职工保险，享受国家的社会福利。

社会的推动，确实让劳动者意识到了“参保”的重要性。但在生活中，难免有抠门的企业不买社会，也会有社保意识不全的人认为“灵活就业社保”更便宜更“赚钱”！其实现阶段最好的社保还是属于职工社保。

第一，灵活就业人员的社保虽然价格便宜，但是存在保险覆盖不全的弊端。

社会上有一种说法“职工社保成本太高，灵活就业人员社保更便宜更合理”！事实上，这种说法并不恰当；虽然职工社保的总量确实比灵活就业人员高很多，但是最大的弊端就是参保不全。

灵活就业人员的社保仅由医疗保险和养老保险组成，而就业人员的社保除了上述两种保险外，还包括工伤保险、生育保险和失业保险；毕竟工伤保险和生育保险都是企业缴纳的，险种的不同导致灵活就业人员的社保和职工的社保额度不同。

第二，个人需要缴纳高额的保险，比员工社保还要差。

虽然职工社保总额很高，个人投保的费用其实也就37%左右，但是灵活就业人员的社保就不一样了，参保人需要自己全额缴纳。

拿2000元的保额来算，员工社保需要缴纳1060元左右，其中个人需要缴纳370元左右；至于灵活就业人员的社保，2000元的保额折算成灵活就业人员860多的社保，这个数额需要个人自己承担，成本自然更高。

第三，不是每个人都能给灵活就业人员买社保，是有条件的。

在职工社保和灵活就业人员社保之间，部分劳动者不清楚“条件限制”的问题！

原来不是所有人都能参加灵活就业人员的社保，特别是农村的个体户或者农民，但是他们会因为条件的原因而不能参加灵活就业人员的社保；他们需要在居住地申请，审批通过后才能购买。

但是，员工社保不一样。只要和单位签订劳动合同，没有特殊社保限制，就可以直接购买职工社保。

四、参加社保的灵活就业人员，进入统筹账户的金额小于职工社保。

除了参与的差异，灵活就业计划的社会保障的最大确定性

灵活就业人员社保的弊端是存在的，有能力的劳动者为员工购买社保更好。

自费社保太坑。如果损失很大，可以不买医保买社保。不，你买了社保。

一般不要买医保。因为社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

社会保障包括医疗保险。如果买了社保，就不用再交医保了。医保不能重复报销，以实际发生的医疗费用为准。不过可以加一份商业医疗保险。商业医疗保险可以在社保报销后再次报销，未报销的剩余金额可以从免赔额中扣除。