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调解是解决劳动争议、促进劳动关系和谐稳定的不可或缺的途径，建立劳动仲裁调解模式有必要将劳动人事争议解决在立案之前。那么，劳动争议可以异地受理吗？让我和你一起去了解一下吧！

异地劳动争议受理：

劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的，可以异地申请仲裁，反之亦然。

根据《仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同的履行地是指劳动关系的实际履行地；用人单位所在地一般指用人单位注册地。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

相关知识：

一.属地管辖权

1.一般属地管辖权。根据劳动争议发生地的行政区域来确定案件管辖是最常见的方式。

2.特别属地管辖权。指法律、法规明确规定当事人之间的劳动争议由某一地点的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的企业与职工不在同一仲裁委员会管辖区域的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

3.专属管辖权。指法律规定某一类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。比如，在我国境外履行劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地的仲裁委员会管辖；又如，有的地方规定外商投资企业由设区的市劳动仲裁委员会管辖。

第二，管辖权的级别

指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区(县)级劳动仲裁委员会管辖本辖区内的普通劳动争议；市劳动仲裁委员会管辖本市外商投资企业或重大劳动争议。

三。管辖权的转移

指劳动仲裁委员会受理的自己无管辖权或不方便管辖的劳动争议案件，移送有权或方便审理的劳动仲裁委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为必要时，可以将集体劳动争议案件提交上一级劳动仲裁委员会。

四。指定管辖区

指两个劳动仲裁委员会对案件管辖权发生争议，由双方协商解决。协商不成的，提交共同的上级劳动行政部门，由上级部门指定管辖。

动词（verb的缩写）涉外管辖权

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定：因合同纠纷或者其他财产权利纠纷，对在中华人民共和国境内没有住所的被告提起诉讼，合同在中华人民共和国境内签订或者履行的，可以由合同签订或者履行地人民法院管辖。据此，中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同在中国境内履行，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议的，可以按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第四款精神，由劳动(工作)合同履行地劳动争议仲裁委员会受理。

以上是为您提供的关于劳动争议是否可以异地受理的回答，真心希望对您有所帮助！你需要知道