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随着经济的快速发展，工伤事故越来越严重和频繁。如何处理工业事故已经成为一个重要的社会问题。那么，员工如何进行工伤索赔呢？让我和你一起去了解一下吧！

员工工伤索赔方式：

1.工伤报告

只有在用人单位已经在工伤保险机构为劳动者办理了工伤保险的情况下，才可以办理这个手续。单位应当自事故发生或者确诊为职业病之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤认定报告。

2.工伤认定

由社会保险经办机构对工伤(死亡)事故进行调查，确定是否属于工伤，是一般工伤的第一步。但用人单位书面认定工伤，且未办理工伤保险的，可不按此程序办理。

注意两次工伤认定：工伤发生之日起一个月内，单位未提及工伤认定的，工伤受害人必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保机构调查查明后，应当书面通知单位和受伤人员。

3.工伤认定

工伤认定是指县级以上劳动鉴定委员会对申请工伤认定的职工，在认定为工伤的基础上(即完成工伤认定程序后)，在其医疗终结或者期满后，对其进行伤残等级评定的行为。

4.协商工伤赔偿

工伤鉴定结束后，可以按照鉴定标准计算赔偿金额。单位已投工伤保险的，由国家工伤保险机构按标准直接支付。没有保险的(特别是在工伤保险机构)，按照标准与用人单位协商解决。

5.劳动仲裁

如果与用人单位协商不能解决，可根据劳动仲裁法律法规向当地劳动仲裁部门提起仲裁诉讼。

6.法院听证会

如果对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼解决。不服一审法院判决的，可以依法向二审法院提起上诉。

7.履行

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付补偿费的，可以依据生效法律文书向法院执行局提出执行申请，法院予以执行。

特别提醒：工伤受害人与用人单位未签订劳动合同，企业在认定工伤时不配合工伤受害人的，工伤受害人须先向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，并出示与用人单位签订的劳动合同、工资收入证明、用人单位出具的就业证明、工作服等证据。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是申请工伤认定的前提条件之一。

以上是为您提供的关于员工工伤如何索赔的解答，真心希望对您有所帮助！你需要多了解工伤维权，发生工伤如何维权，劳动维权的安全知识。请多加注意！

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